Beratung

Um gut beraten zu können, müssen wir zunächst Ihr Unternehmen verstehen und dafür nehmen wir uns Zeit. Dazu gehören auch wirtschaftliche Erkenntnisse. Sie können alles machen, sollten aber immer wissen, was die wirtschaftlichen Folgen sind. Ist z.B. eine Maßnahme wirtschaftlich nicht ausfinanziert, kein Problem - Sie sollten nur wissen, ob Sie sich das leisten können und wollen.

Zunächst geht es also auch hier um eine Analyse, eine Bestandsaufnahme. Wir legen den Finger in die Wunde und helfen Ihnen zu erkennen, wo Sie möglicherweise noch Optimierungspotential haben.

Prozesse

Ineffiziente Prozesse führen regelmäßig zu Überlastungen, Unklarheiten, Zeitverzug und Frustration. Die Folge sind unzufriedene Mitarbeiter, schlechte Arbeitsqualität und überhöhter Personaleinsatz. Dies gilt gleichermaßen für Primär-, wie auch für Sekundärprozesse.

Wir zeigen Ihnen wie Schnittstellen besser funktionieren, wie Entscheidungen schneller und transparenter getroffen werden und was es insbesondere an Führung und Verwaltung braucht, um zufriedene Mitarbeiter zu haben - und damit die Effizienz in allen Bereichen zu steigern.

Strukturen

Wie ist Ihre Organisation aufgebaut? Wo sind Flaschenhälse? Wo sind die Hierarchien zu steil? Flache Hierarchien erkennen Sie nicht am Organigramm, sondern an der Frage, wie groß der Unterscheid der Entscheidungsbefugnis und der Verantwortung je Ebene ist. Wer trägt bei Ihnen wirklich welche Verantwortung?

Wir zeigen Ihnen, wie Sie mehr Verantwortung teilen, wie Sie mehr Menschen in Verantwortung bringen und so das große Potential aller Ihrer Mitarbeiter wirklich nutzen. 

Haltung

Am Ende entscheidet die Haltung jedes einzelnen über die Qualität der Arbeit und damit über den Erfolg eines Unternehmens. Was aber ist eigentlich Haltung, wie fördern wir sie und wie gelingt es die Anzahl der Mitarbeitenden mit der "richtigen" Haltung zu erhöhen? Gerne helfen wir Ihnen dabei, skizzieren Ideen und Wege und inspirieren Ihre Mitarbeiter.

Wie wir das machen

Sie glauben mit einem Workshop zur Unternehmenskultur oder einem Führungskräfteseminar entwickelt sich das schon. Das mag sein und viele Seminare sind wirklich hervorragend und helfen wirklich weiter. Ein solches Seminar können Sie bei uns aber nicht buchen.

Wir glauben, dass kluge und durchdachte Ideen mit allgemeiner Gültigkeit leider oft nicht ausreichen, um wirklich etwas zu verändern. Wir wollen Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und mit Ihnen überlegen, was wirklich zu Ihnen passt - zu Ihrer Kultur, Ihren Führungskräften, Ihren Unternehmenszielen, Ihrem Veränderungswillen und Ihrer Geschwindigkeit.